用于确定和（），这是绩效考评最主要的一种用途

B．用于人员调配

C．用于人员培训与开发决策

D．用于退休环节

B．用于进行培训评估

C．用于对培训的效果进行评估

D．用于对培训的效果进行评价

B．全方位评价法

C．关键事件法

D．问卷调查法

B．制订绩效改进计划

C．核算考评结果

D．组织实施考评

B．战略导向原则

C．统一执行原则

D．综合平衡原则

B．竞争方法

C．竞争地位

D．廉价商品

B．行为锚定法

C．强制分布法

D．配对比较法

B．税率

C．纳税人

D．征收范围

B．绩效考评结果

C．绩效评价结果

D．绩效评估结果

B．在任何绩效管理体系中，员工的自我评价都不是重要的组成部分

C．管理人员直接管辖的员工是一种特别有价值的绩效信息来源

D．员工的直接上级是员工绩效评价信息最主要的来源