（）是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或达到的核心能力素质要求而设定的考评指标

A.知识

B.技能

C.能力

D.性格

A、公务员

B、相关规定

C、拟任职务

D、领导干部

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

A、Dubois认为“能力素质”是为达到或超出预期的质量水平的工作输出所必须具备的能力；能力素质是一名员工潜在的特征，如动机、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现

B、汉普公司认为“能力素质”是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的

C、美国HAY公司认为胜任力是在既定的工作、任务、组织或文化中区分绩效水平的个体特征的集合。胜任力决定一个人是否能够胜任某项工作或很好地完成某项任务，它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合

D、Speneer认为“能力素质”是个体所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质是与其在工作或岗位上的绩效表现相关的，同时也可依次来预测，反映其行为及绩效表现的好坏

A.能力素质

B.兴趣素质

C.沟通能力

D.心理素质

A.思想政治素质

B.工作能力

C.文化程度

D.任职经历

A．对员工个人素质与能力的测量

B．对工作岗位任务的测量

C．对员工和工作岗位匹配度进行观察、分析与测量

D．对员工和工作岗位匹配过程进行记录

E．对员工和工作岗位匹配结果进行分析

B．较高的理论和业务水平

C．较强的组织协调能力

D．强烈的服务意识和奉献精神

E．随机应变，讨好领导