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[单选题]

在职业生涯管理的实践活动中,按照管理主体和客体的不同,可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()

A.组织的职业生涯管理

B.组织的职业生涯规划

C.主体的职业生涯管理

D.组织的职业生涯客体

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第1题

在职业生涯管理中,提供职业生涯发展路径的责任主体是()
A.员工

B.政府

C.直线经理

D.组织与人力资源部门

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第2题

A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.成立潜能评价中心

D.实施培训与发展项目

E.提供个人职业生涯指导与咨询

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第3题

职业生涯管理的主体包括组织和个人,但是职业生涯规划的主体是个人。
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第4题

在组织职业生涯管理中,职业生涯中期阶段的组织管理原则有()

A.以人为本原则

B.双赢原则

C.沟通原则

D.实事求是原则

E.有重点地进行动态管理的原则

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第5题

职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同()

A.概念范畴不同

B.实施主体不同

C.实施手段不同

D.管理方式不同

E.影响两者的因素不同

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第6题

职业生涯模型中包括组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。组织的职业生涯管理主要包括以下哪些方面?

A、继任计划

B、人事规划

C、培训管理

D、评价中心

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第7题

职业生涯常规管理包括()

A. 职业生涯规划

B. 职业生涯发展

C. 职业生涯调整

D. 职业生涯退出

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第8题

组织职业生涯管理就是从( )角度出发,对员工的职业生涯进行管理。

A、组织

B、个体

C、社会

D、技术

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