晋升竞赛基本特点不包括（）

B．若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

C．晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D．在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

A．谁将得到晋升是不确定的

B．以相对绩效为基础

C．报酬将完全集中于获胜者之手

D．获胜和失败之间的差距会很大

E．领导控制晋升的人选

A.谁将得到晋升是确定的

B.谁将得到晋升是不确定的

C.获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的

D.获胜者是依据绝对工作绩效被挑选出来的

E.报酬将完全集中于获胜者之手

A．谁将得到晋升是不确定的

B．获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的

C．报酬将完全集中获胜之手

D．获胜者和失败者之间的差别将会很大

E．获胜者和失败者之间的差别不大

A．搭便车行为

B．信息不对称

C．内部劳动力市场

D．绩效奖励计划

A.搭便车行为

B.信息不对称

C.内部劳动力市场

D.绩效奖励计划

A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大

B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的

C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分

D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气

E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

A.必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

A．搭便车行为

B．信息不对称

C．内部劳动力市场

D．绩效奖励计划

A、竞赛价值的教育性

B、竞赛水平的统一性

C、竞赛类型的单一性

D、竞赛形式的娱乐性