在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（）

在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( )。

A．企业目标

B．企业资源

C．企业工作的饱和程度

D．企业工作的复杂程度

E．企业所处的环境

在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（ ）。

A.企业目标

B.企业资源

C.企业员工的知识结构

D.企业工作的饱和程度

E.企业所处的环境

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括().

A.企业目标

B.企业特征

C.企业员工的专业

D.企业员工的知识结构

E.企业员工的年龄结构

培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括( )。

A．选择培训机构

B．明确培训范围

C．制定培训标准

D．编制培训预算

培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—。其基本功能除了明确培训对象外，还包括( )。

A．选择培训机构

B．明确培训范围

C．制定培训标准

D．编制培训预算

关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是( )。

A、培训工作缺乏科学的培训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求

B、长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排，达不到预期效果

C、培训很有预见性，会导致人才需求预测和规划不到位

D、员工很难参与设计培训计划，参与培训积极性低

以下不属于员工培训系统四个子系统的是()。

A、培训需求分析

B、培训规划

C、培训组织实施

D、培训者的选择

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训成本核算

E.培训效果评估

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )。

A．培训需求分析

B．培训规划

C．培训组织实施

D．培训成本核算

E．培训效果评估

( )就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A.培训方法分析

B.培训内容分析

C.培训需求分析

D.培训结果分析