关于外部招聘的，下列说法错误的是（）

A、降低招聘成本，员工能快速适应岗位，节省培训费用

B、新员工可以带来新思想、新方法，有利于企业创新

C、招聘所需人才来源广，选择余地大

D、充分利用网络优势，有利于找到专业人才

B．可以拓展企业的招聘范围

C．能够使企业快速招聘到所需要的员工

D．由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

A.具有一定的风险性

B.不利于工作创新

C.给内部应聘员工的积极性造成打击

D.新员工需要较长的“调整期”

B、体现外部优先的原则

C、坚持公开、公平、竞争的原则

D、符合国家的有关法律、法规和政策

A.为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

B.可以为企业招聘到优秀的人才

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

A．外部招聘必须以内部招聘为基础

B．内部招聘的最大弊端在于近亲繁殖问题

C．从内部提升雇员更为安全

D．内部招聘有利于减低人力成本

A．内部招聘对于重建人员配备非常重要

B．内部招聘花费时间较长

C．在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定

D．外部招聘给企业注入新鲜血液

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测

C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

B．有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

C．可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险

D．可以拓展企业的招聘范围

A. 准确性高

B. B.适应性强

C. C.费用较高

D. D.激励性强