下列各项属于个人激励薪酬形式的是（）

B．工时制

C．绩效奖金

D．员工持股制度

A.奖金

B.员工持股

C.员工分红

D.保险福利

E.带薪休假

A．以股份支付形式进行激励或补偿实质上属于职工薪酬

B．股份支付与职工薪酬遵循不同的准则规定

C．以权益结算的股份支付，等待期内每个资产负债表日应确认权益工具的公允价值变动

D．股份支付可以以权益结算

A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬

B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬

C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式

D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本

E.津贴和补贴属于间接薪酬

B．利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划）

C．绩效工资

D．工时制

B．合理确定薪酬增幅

C．规范薪酬分配程序

D．建立经理人制度

E．

F．

G

B．与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

C．激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

D．基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强

B．收益分享计划

C．股票分享计划

D．月/季浮动薪酬

B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效

C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为

D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

B．个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平

C．个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作

D．个人激励薪酬的主要形式不包括工时制