绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（）结合起来，取二者之所长的方法

B．目标管理法

C．民主评议会

D．行为锚定评价法

B．书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法

C．关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的

D．比较法只适用于被考核者人数较多的情况

B．评级量表法

C．关键事件法

D．行为锚定评价法

E．关键指标法

B．工作日志法

C．强制分布法

D．目标管理法

B．平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具

C．内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一

D．以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系

B．基于标杆超越的目标管理法

C．人员核查法

D．关键绩效指标法

B．图尺度评价法

C．行为观察量表法

D．配对比较法

B．书面鉴定法

C．关键事件法

D．评级量表法

B．绩效考核即绩效管理

C．侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程

E．侧重于绩效的识别、判断和评估

B．以行为为导向的考核方法

C．标杆超越法

D．行为锚定法