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小李与某运输企业签订劳动合同,规定期限1年,试用期6个月,试用期内月工资800元,试用期满后第一年按照当地最低工资标准1200元支付劳动报酬。1个月后,小李不满意该企业工作环境,提出辞职,公司要求其承担违约责任。以上案例中,运输企业违反《劳动法》的内容有()
A.试用期
B.试用期劳动报酬
C.合同期限
D.要求承担违约责任
E.最低工资标准
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A.试用期
B.试用期劳动报酬
C.合同期限
D.要求承担违约责任
E.最低工资标准
第1题
按照我国法律的规定,总务科的小刘的试用期不得超过( )个月。A.1
B.2
C.3
D.4
一年后,分配在销售科的小王工作很如意,他本人想在本单位长期工作下去,那么,只有当他在本单位连续工作满( )年以上,他与工厂同意续延劳动合同的情况下,如果他提出订立无固定期限的劳动合同,双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5
B.8
C.10
D.15
人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是( )。A.工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
B.工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
C.工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
D.工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
运输科的小周结婚了,他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作,在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前( )日以( )形式通知用人单位。A.30;书面
B.30;口头
C.15;书面
D.15:口头
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第2题
根据以上资料,回答下列问题:
按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,总务科的小刘的试用期不得超过( )个月。
A.1
B.2
C.3
D.4
第3题
A.2500
B.1900
C.2500×80%=2000
D.1900×80%=1520
第4题
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答5-8题。
甲公司的下列行为中,不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.与周某签订书面劳动合同
B.与周某约定,劳动合同期限1年,试用期3个月
C.与周某约定,在劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同
D.扣押了周某的身份证
关于周某受伤住院所享受的待遇,下列说法正确的是()。A.周某享受医疗期待遇,住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇,住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇,住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇,住院期间周某的原工资福利待遇不变
周某痊愈出院,若甲公司的确已无适合的工作岗位,也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期,此时甲公司()。A.不得解除劳动合同
B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
C.额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
D.可以随时通知周某解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷,可以选择通过()解决。A.企业劳动争议调解委员会调解
B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起劳动诉讼
D.向劳动行政部门申请行政复议
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第5题
A.该劳动合同有效,双方已经达成一致意见
B.该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法
C.该劳动合同有效,郑某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求
D.该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
第6题
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
第8题
A.该劳动合同有效,双方已经达成一致意见
B.该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法
C.该劳动合同有效,赵某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求
D.该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
第9题
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