题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的（）
A.经济性原则
B.最低数量原则
C.系统性原则
D.关系协调原则
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A.科学合理的岗位调查
B.科学合理的岗位设置
C.科学合理的岗位评价
D.科学合理的岗位分析
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第3题
会计工作岗位设置的意义有( )。
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A、会计工作岗位，有利于明确分工和各个岗位的职责
B、建立岗位责任制有利于会计人员钻研业务，提高工作效率和质量
C、有利于会计工作的程序化和规范化，加强会计基础工作;还有利于强化会计管理职能，提高会计工作的作用
D、同时，也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一
第9题
企业在设置岗位时，应该考虑( )。(2005年11月三级真题)
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A．岗位数目是否符合数量最少原则
B．所有的岗位是否实现了有效配合
C．是否体现统一指挥、精干高效原则
D．是否体现统一领导、分级管理原则
E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
第10题
岗位设置的基本原则不包括?( )
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A、岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法
B、岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心
C、岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义
D、岗位设置对管理者的积极性有很大调动
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