下列不属于劳动监察处罚的方式的是（）

A．警告

B．罚款

C．吊销许可证

D．撤职

A. 劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质

B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者

C. 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

D. 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼

A. 劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。

B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁

C. 参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。

D. C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

E. D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

B．某小区业主委员会

C．某县人民法院

D．某市服装行业协会

B．乙单位使用了14岁的童工3名

C．丙单位未制定职业病防护措施

D．丁单位存在超时加班的行为

B．为举报人保密

C．保守在履行职责过程中获知的商业秘密

D．调查、询问有关人员

B．用人单位遵守禁止安全生产管理的情况

C．用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D．用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

B．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章或者规范性文件的行为

B．编制安全技术措施和计划

C．加强劳动防护用品的管理

D．明确工作内容

B．工作内容和工作地点

C．工作时间和休息休假

D．试用期