绩效计划的内容，说法错误的是（）

B．绩效计划是绩效管理过程的起点

C．绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致

D．绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

B．绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

C．绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

D．绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

B．绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

C．绩效面谈的场所应选择安静的地点

D．在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无须人力资源部门的参与

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

A．长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划

B．长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策

C．长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工

D．长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无须人力资源部门的参与

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

C.达成绩效合同的过程中，员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通

D.绩效计划是一个自下而上的过程

A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类

B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

A．绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类

B．发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

C．绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

D．发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为