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[单选题]

最好的甄选方法所进行的综合测试不包括()

A.工作样本测试

B.压力面试

C.高度结构化的面试

D.认知能力测试

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第1题

最好的甄选方法是多种方法的综合测试,其效度系数往往超过0.60。下列选项中,属于综合测验的是()
A.非结构化面试

B.工作样本测试

C.高度结构化的面试

D.认知能力测试

E.职业兴趣测试

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第2题

综合测试仪测液面无反映的排除方法不包括()
A.重新调节灵敏度

B.关闭套管阀门

C.检查维修信号电缆

D.检查维修井口连接器

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第3题

综合测试仪测液面无反映的排除方法不包括()。

A. 重新调试灵敏度

B. 关闭套管阀门

C. 检查维修信号电缆

D. 检查维修井口连接器

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第4题

综合测试仪测不到冲次故障的排除方法不包括()。

A. 重新接插插件

B. 电源充电

C. 维修更换电缆

D. 检查维修井口连接器

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第5题

对完成了增量集成与重构的代码要进行综合测试,这通常不包括()。

A、回归测试

B、功能确认测试

C、单元测试

D、系统测试

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第6题

技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。

A.错误

B.正确

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第7题

A.永久链路测试

B.信道测试

C.OTDR测试

D.交换链路测试

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第8题

能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是( )。

A、认知能力测试

B、评价中心技术

C、工作样本测试

D、成就测试

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第9题

A.可用水平方向三棱镜对左右眼进行分视

B.可用垂直方向三棱镜对左右眼进行分视

C.可用方向一致的偏振片对左右眼进行分视

D.可用马氏杆片对左右眼进行分视

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第10题

综合布线的测试过程包括验证测试和()

A、认证测试

B、仿真测试

C、辩证测试

D、本地测试

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