战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）

B．组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C．组织内部的人力资源管理职能的柔性

D．组织内部的人力资源管理职能的刚性

A、垂直一致性

B、水平一致性

C、人力资源管理方法一致性

D、人力资源管理战略的内部一致性

B．横向一致性

C．内部契合

D．水平一致性

B．提高士气

C．薪酬的决策集中度比较高

D．人员招募需求很大

E．员工福利水平往往比较低

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致

B．匹配性

C．战略性

D．竞争性

A.降低总人工成本

B.改进个体绩效来影响组织绩效

C.员工培训与开发

D.制定招聘计划