关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）

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A.领导对团体内的成员同样对待

B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”

C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

A.领导对网体内的成员同样对待

B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导者的良我图式通过下属的行为反应也在改变

A．领导对团体成员同样对待

B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

A.领导对网体内的成员同样对待

B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导者的良我图式通过下属的行为反应也在改变

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

A．领导对待团体成员的方式没有差别

B．交换的过程是一个互惠的过程

C．领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

D．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

B．领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C．在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D．领导—成员交换的过程是互惠的过程

B．领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威

C．属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责

D．领导一成员间的交换是互惠的过程

B．魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力

C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

E．魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B．一个人的人格或情感是其每个阶段发展结果的反映

C．人的一生分为8个发展阶段.但并非每个人都要经过这些阶段

D．每个心理社会发展阶段均有几个中心问题或矛盾冲突需要解决

E．在某一发展阶段没有解决的矛盾冲突.可以到下一阶段需要解决