群体激励薪酬的形式包括（）

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、年度加薪计划

E、技能加薪计划

此题为判断题(对，错)。

群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有：班组奖励计划、______、______。

下列薪酬形式中，适用于群体激励的有( )。

A、住房公积金

B、月/季度浮动薪酬

C、计件工资

D、利润分享计划

E、员工持股制度

A. 福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。

B. 福利兼有避税功能

C. 福利具有选择性

D. 福利具有准固定成本的性质

E. 福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

案例背景福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司，既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业，从事的业务也十分广泛，涉及水利发电，电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元，员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化，另一方面薪酬水平的等级标准存在差距，再者由于行业的多样性，各子公司无论是规模，还是员工的结构、层次，还是盈利水平，子公司的发展阶段存在很大的差距，更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度，每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生，严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题，需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。咨询内容1)公司分类及考核对象分类2)岗位评估及《岗位说明书》3)薪酬模式选择4)薪酬指标体系设定及测算5)薪酬管理办法

A．利润分享计划

B．收益分享计划

C．股票分享计划

D．月/季浮动薪酬

A．困难补助

B．驻外津贴

C．总部补助

D．工资津贴

E．流动津贴