（）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。下列关于薪酬的理解错误的是（）。

A. 薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

B. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

C. 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬

D. 非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等

薪酬是指( )。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

薪酬是指( )。

A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬

C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入

D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。根据上述定义，下列属于事实劳动关系的是：()

A.小王毕业后找了一家世界五百强的房地产公司，从事销售的工作，公司与其签订了为期三个月的试用合同，小王工作非常努力认真，最终顺利转正

B.张某想让自己的孩子进入某事业单位工作，找到该单位负责人承诺，如果孩子能够顺利进入该单位工作，将给予该负责人10万元辛苦费

C.甲某在某公司已经工作了三年，当合同到期时，人事一直找借口没有与张某续签合同，而甲某仍然在该公司工作

D.小明非常懂事，每年暑假放假都会帮助父母在家打理农活，同时还要完成自己的暑假作业

A．国有经济

B．集体经济

C．个体经济

D．私营经济

关于隐性失业的说法正确的是( )。

A.隐性失业又称潜在性失业或在职失业,指的是企业所雇佣的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作

B.隐性失业经常存在于市场经济体制中

C.隐性失业不同于公开性失业,因为它不是政府干预的结果

D.隐性失业产生的原因与公开性失业不同

在我国现阶段存在雇佣劳动关系的经济成分是（ ）。

（ ）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。

绝对剩余价值生产是指在雇佣工人的必要劳动时间不变的条件下，由于工作日的绝对延长而生产的剩余价值。()

私营经济：指在法律规定的范围内生产资料属于私人所有，并存在雇佣劳动关系的经济形式。据此定义，以下属于私营经济关系的是( )

A．兄弟俩合开了一家饭馆，并招聘了十名服务员

B．杨晴每天去给丧失自理能力的父母做饭洗衣

C．杨琳每天去几个家庭进行家政服务，每月挣的钱供儿子念书

D．杨欢每隔一星期去同学的店里义务帮工