根据《公务员法》的规定,处理人事争议方法错误的是()
A.公务员对涉及本人人事处分不服的,可以向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
B.公务员对涉及本人人事处分不服的也可以不经复核,直接提出申诉
C.在申诉后,对仲裁当事人对申诉结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
D.公务员对涉及本人人事处分不服的,可以向原处理单位协商
A.公务员对涉及本人人事处分不服的,可以向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
B.公务员对涉及本人人事处分不服的也可以不经复核,直接提出申诉
C.在申诉后,对仲裁当事人对申诉结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
D.公务员对涉及本人人事处分不服的,可以向原处理单位协商
第1题
B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告
D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
第2题
B.定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据
C.因地域或者工作性质特殊,需要变通执行公务员任职回避的,只能由国务院公务员主管部门作出规定
D.公务员担任省级、市级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避
第10题
B.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金
C.公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴
D.公务员在定期考核中被确定为基本称职及以上等次的,按照国家规定享受年终奖金
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