通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点

A.费用低

B.录取成功率高

C.传播范围广，挑选余地大

D.双方直接见面，可信度高

A. 省时

B. B.经济

C. C.传播范围大，挑选余地大

D. D.所包含的信息比较全面

E. E.有利于发挥现有人员的工作积极性

A. 传播范围大

B. B.挑选余地大

C. C.广告留存时间长

D. D.附带产品宣传

E. E.所得信息比较真实，用人较为可靠

A作用效果较长，信息量丰富

B应聘人员素质较高

C传播范围广

D应聘人员数量大

E信息发布迅速

A．传播范围广

B．作用效果较长，信息量丰富

C．信息发布迅速

D．应聘人员数量大

E．具有广泛的宣传效果

A.信息传播范围广

B.应聘人员数量大

C.组织的选择余地大

D.招聘时间较长

E.广告费用较高

A 传播范围广

B 作用效果较长，信息量丰富

C 速度快

D 应聘人员数量大

E 企业的选择余地大

A．传播范围广

B．有利于吸引内部员工

C．信息发布迅速

D．应聘人员数量大

E．具有广泛的宣传效果

A．错误

B．正确

A.招聘

B.商谈

C.预安排

D.选拔