根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。

根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

A．个别面试和小组面试

B．初步面试和诊断面试

C．结构化面试和非结构化面试

D．压力面试和能力面试

面试根据进程不同可分为( )

A.次性面试

B.小组面试

C.单独面试

D.团体面试

E.分阶段面试

根据气氛的不同面试分为()。

A、行为化面试和非行为化面试

B、结构化面试和半结构化面试

C、压力面试和非压力面试

D、结构化面试和非结构化面试

面试根据标准化程度的不同，可分为( )

A.非结构化面试

B.一次性面试

C.分阶段面试

D.半结构化面试

E.结构化面试

A.专业定向

B.非标准程序

C.测试面试

D.标准程序

A．一次性面试

B．小组面试

C．单独面试

D．团体面试

E．分阶段面试

A．结构化面试

B．非结构化面试

C．常规面试

D．半结构化面试

A、结构化面试

B、半结构化面试

C、无领导小组讨论

D、非结构化面试

E、评价中心

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。根据面试的标准化程度不同，可以分为一次性面试和分阶段面试。从面试的发展来看，提问的程序化是一种趋势。面试的过程受到很多因素的影响，为提高面试的可靠性和科学性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，但是需要对整个面试的过程提供详细说明。面试前应该作好充分的准备，包括：明确面试的方法，设计结构完整的面试，同时针对面试的每一步设计合理的提问，制定科学的评价标准，以及对面试工作进行培训。在面试过程中，面试官应该全神贯注倾听，并且发表结论性意见。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。