（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础

A.人力资本的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束机制

B．人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点

C．人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点

D．通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

E．人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

B．人力资本管具有多层级结构

C．人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D．集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B．母子公司之间的人力资本管理

C．集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D．集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

A. 聘请教师费

B. 教材费

C. 培训费

D. 派送学习费

A、流程设计

B、工作分析

C、招聘面试

D、效益评估

B．提高员工的工资水平

C．提高员工的工作动机

D．提供员工的技能水平

E．提高员工的适应能力

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

A、员工培训

B、人力资源规划

C、绩效管理

D、吸纳