题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有（）

A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性

C.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

D.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有（）”相关的问题

第1题

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。

A．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B．企业大学隶属于人力资源部

C．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

E．设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

点击查看答案

第2题

下列关于培训与开发体系的表述，不正确的是( )。

A．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

D．企业大学并不是一个独立的培训与开发机构

点击查看答案

第3题

根据下列条件，回答 100～101 题：

S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。s公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出……

第 100 题关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（）。

A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

D．培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

点击查看答案

第4题

根据下列条件，回答 97～98 题 s公司是l0年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。s公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出……

第17题：关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（）

A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

D．培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

点击查看答案

第5题

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）

A．在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责

B．在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构

C．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

D．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性

E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

点击查看答案

第6题

下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（）。

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

点击查看答案

第7题

关于培训与开发计划制定，下列陈述正确的有( )。

A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C．培训与开发包括计划变更或调整方式

D．在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E．培训与开发的地点是指计划制定的地点

点击查看答案

第8题

关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（）。

A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

C.企业大学应该是独立的培训与开，发机构，不应该隶属于人力资源部

D.培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

点击查看答案

第9题

关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。

A. 大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构

B. 大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

C. 大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门

D. 大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门

E. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

点击查看答案

第10题

下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。

A. 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性

B. 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行

C. 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集

D. 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等

E. 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

点击查看答案