题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）

A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

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第1题

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D．绩效面谈中应避免对立和冲突

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第2题

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D．绩效面谈中应避免对立和冲突

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第3题

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突

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第4题

下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

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第5题

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D．绩效面谈中应避免对立和冲突

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第6题

下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

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第7题

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）

A．绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

B．绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

C．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

D．绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

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第8题

关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。

A.使员工认识到自己的进步和问题

B.了解主管对自己的看法

C.促进员工改善绩效

D.对绩效评价结果达成共识

E.分析原因，找出需要改进的地方

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第9题

关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。

A.使员工认识到自己的进步和问题

B.了解主管对自己的看法

C.促进员工改善绩效

D.对绩效评价结果达成共识

E.分析原因，找出需要改进的地方

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第10题

关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有( )。

A.考评者和被考评者是平等的交流者

B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈

C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因

D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论

E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

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