下列关于管理用财务分析体系的公式中，不正确的是（）

A．财务报表中的数据用于预测未来发展趋势，只有参考价值，并非绝对合理

B．财务报表是严格按照会计准则编制的，能准确地反映企业的客观实际

C．在分析时，分析者往往只注重数据的比较，而忽略经营环境的变化，这样得出的分析结论是不全面的

D．在不同企业之间用财务指标进行评价时没有一个统一标准，不便于不同行业间的对比

A．财务管理的各部分内容是相互联系、相互制约的

B．筹资管理是财务管理的基础

C．收入与分配管理贯穿于投资、筹资和营运活动的全过程

D．投资和筹资的成果都需要依赖资金的营运才能实现

A．财务风险是客观存在的

B．企业管理者对财务风险只有采取有效措施来降低风险，而不可能完全消除风险

C．实行全面预算管理需要关注的风险属于市场风险

D．财务风险属于企业面临的内部风险

A．若财务内部收益率大于等于基准收益率，方案可行

B．若静态投资回收期大于等于基准投资回收期，方案可行

C．若财务净现值大于等于零，方案可行

D．若总投资收益率高于同行业收益率参考值，方案可行

A．政府会计基本准则用于规范政府发生的经济业务或事项的会计处理原则，详细规定经济业务或事项引起的会计要素变动的确认、计量和报告

B．政府会计应用指南是对具体准则的实际应用作出的操作性规定

C．政府会计制度主要规定政府会计科目及账务处理、报表体系及编制说明等

D．政府会计制度主要由政府财政会计制度和政府单位会计制度组成

A．现状规划法

B．专业平衡法

C．经验预测法

D．分合性预测法

A．判定项目财务可行性所进行的一项重要工作

B．项目经济评价的重要组成部分

C．是编制初步设计概算的依据

D．投融资决策的重要依据

A．产销平衡

B．产品产销结构稳定

C．销售收入与业务量呈完全线性关系

D．总成本由营业成本和期间费用两部分组成

A．没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展

B．人力资源管理核心是人员数量是否足够

C．解决人员需求预测问题有助于会计师事务所确定完成其业务所需要人员的数量和素质

D．如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降

A．企业应当建立预算分析制度

B．针对预算的执行偏差，企业财务管理部门及各预算执行单位应当充分、客观地分析产生的原因，提出相应的解决措施或建议，提交董事会或经理办公会研究决定

C．企业预算考核是企业绩效评价的主要内容

D．预算审计应该采用全面审计