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某企业编制弹性利润预算,预算销售收入为100万元,变动成本为60万元,固定成本为30万元,利润总额为10万元;如果预算销售收入达到110万元,则预算利润总额为()万元
A.14
B.11
C.4D
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A.14
B.11
C.4D
第1题
A.14
B.11
C.4
D.1
第2题
A.14 B.11 C.4 D.1
第3题
A.14
B.11
C.4
D.1
第4题
A.14 B.11 C.4 D.1
第5题
A.120
B.87.5
C.270
D.100
第6题
表7—2 利润弹性预算有关资料 单位:元 | ||
项目 | 预算 | 备注 |
销售收入 | 800000 | |
销售成本 | 450000 | 其中:固定制造费用80000 |
销售及管理费用 | 160000 | 其中:固定销售及管理费用85000 |
要求:
(1)计算2011年边际贡献的预算数。
(2)计算2011年利润的预算数。
第7题
表7—2 利润弹性预算有关资料 单位:元 | ||
项目 | 预算 | 备注 |
销售收入 | 800000 | |
销售成本 | 450000 | 其中:固定制造费用80000 |
销售及管理费用 | 160000 | 其中:固定销售及管理费用85000 |
要求:
第8题
A. 产销量范围是130--170件
B. 产销量的间隔定为10件
C. A产品的单位售价为40件
D. A产品的单位变动成本是30元
第9题
甲大型集团公司召开中高层领导生产会议,有关人员的发言评论如下: (1)总经理钱某:直接材料价格差异是在生产过程中形成的,应该由生产部门负责;直接人工工资率差异和变动制造费用耗费差异都是质量指标,均应该由质量检查部门负责;直接人工效率差异,应该由劳动人事部门负责。 (2)副经理孙某:以产品的贡献毛益作为业绩评价依据,可能是最好的;以利润中心可控贡献毛益作为评价依据,可能不够全面;以利润中心税前营业利润作为评价指标,通常是不适合的;以利润中心税前利润作为业绩评价依据,可能更适合评价该部门对企业利润的贡献。 (3)副经理何某:我集团公司近年以来业务量水平一直很稳定,适宜编制弹性预算并尽量运用成本形态模型。 (4)副经理陈某:我集团公司近年以来主营产品进入成熟期,对内要完善内部控制制度,对外要搞好售后服务,特别注意防范财务风险,降低资产负债率,提高营业利润率。 (5)财务处长胡某:根据总经理的指示,财务处拟定了股权激励的方案,该方案汲取了大量国内外上市公司的成功经验,希望集团公司尽快批复,早日实施。 要求:
针对该大型集团中高层领导会议有关人员的发言中的观点作出评论,指出不当之处,并说明理由。
第10题
A.96
B.108
C.102
D.90
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