2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保

第1题

A．失业保险

B．工伤保险

C．职工基本医疗保险

D．职工基本养老保险

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第2题

A．高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资

B．双方劳动关系自2017年5月4日建立

C．甲公司不需向高某支付2倍工资

D．双方劳动关系自2017年3月2日建立

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第3题

A．双方劳动关系自2017年3月2日建立

B．双方劳动关系自2017年5月4日建立

C．甲公司不需向高某支付2倍工资

D．高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资

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第4题

A．失业保险

B．工伤保险

C．职工基本医疗保险

D．职工基本养老保险

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第5题

A．因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

B．甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行的，甲公司应当向其支付赔偿金

C．甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行的，甲公司应当继续履行

D．甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金

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第6题

A．失业保险

B．工伤保险

C．职工基本医疗保险

D．职工基本养老保险

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第7题

2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。
已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关

A．因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

B．甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

C．甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行

D．甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金

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第8题

2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。
已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关

A．220×300%+220×300%=1320元

B．220×200%+220×200%=880元

C．220×300%+220×200%=1100元

D．220×200%+220×150%=770元

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第9题

2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。
2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。
已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保

A．因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

B．甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行的，甲公司应当向其支付赔偿金

C．甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行的，甲公司应当继续履行

D．甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金

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第10题

2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。
2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。
已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保

A．220×300%+220×300%=1320（元）

B．220×200%+220×200%=880（元）

C．220×300%+220×200%=1100（元）

D．220×200%+220×150%=770（元）

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