题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

2017 年 3月 1日,郑某到甲公司工作, 6月 1日甲公司与郑某签订了 2年期限劳动合同。 2018年 10月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10月 1日(国庆节)加班 1天,于 10月 13日(周六)、 10月 14日(周日)各加班 1天,之后未安排其补休。2019 年 1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。 5月 31日因劳动合同期限届满,甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止,仍

A.劳动关系自2017年3月1日建立

B.劳动关系自2017年6月1日建立

C.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资

D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

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第1题

A.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资

B.劳动关系自2017年6月1日建立

C.劳动关系自2017年3月1日建立

D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

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第2题

2017年4月1日,A公司录用张某、郑某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为2000元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满,订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至2500元。

2017年7月1日,试用期满,A公司与张某订立了1年期劳动合同。同日,A公司拟与郑某订立合同时,郑某拒绝签订劳动合同。

2017年12月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。

已知,A公司所在地最低月工资标准为1800元。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1.A公司与张某、郑某约定的下列试用期条款中,符合法律规定的是( )。

A.试用期不计入劳动合同期限

B.试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿

C.劳动合同期期限1年,试用期3个月

D.月工资2500元,试用期月工资2000元

2.关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。

A.A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金

B.自订立书面劳动合同时起,A公司与张某开始建立劳动关系

C.A公司不得再与张某约定试用期

D.A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资

3.关于郑某拒绝与A公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。

A.A公司应向郑某支付经济补偿

B.A公司应书面通知郑某终止劳动合同

C.A公司应继续履行与郑某的口头合同

D.视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同

4.张某应提前一定期限以书面形式通知A公司方可解除劳动合同,该期限为( )。

A.10日

B.3日

C.30日

D.15日

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第3题

郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

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第4题

郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

A. 2012年6月15日

B. 2012年7月2日

C. 2012年7月15日

D. 2012年8月2日

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第5题

郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

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第6题

(2012年)郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

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第7题

A.11000×1.5=16500元

B.11000×2=22000元

C.3200×3×1.5=14400元

D.3200×3×2=19200元

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第8题

A.档案管理机构负责人应在会计档案销毁清册上签署意见

B.单位负责人周某应在会计档案销毁清册上签署意见

C.会计机构负责人张某不应在会计档案销毁清册上签署意见

D.保管期满但未结清的债权债务会计凭证不得销毁

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第9题

2012年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:

(1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

(2)2011年4月10日,王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护,当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作,王某的月平均工资为4000元。

(3)2011年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同,遭到甲公司的拒绝。李某自2006年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工资为6000元。

(4)2011年9月1日,张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费,当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作,张某的月平均工资为5000元。

(5)2011年11月11日,谢某因严重违反甲公司的规章制度,甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出,由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同,甲公司应额外支付其1个月的工资,并要求甲公司对其进行经济补偿。

(6)2011年12月1日,甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2006年1月1日起在甲公司工作,郑某的月平均工资为3000元。

已知:上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准,也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。

要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题:

根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,符合规定的有( )。 查看材料

A.自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B.甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C.甲公司2011年4月应向张某支付3000元工资,5月、6月应向张某分别支付6000元工资

D.2011年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿

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第10题

2015年9月1日,周某向梁某借款50万元,双方签订了借款合同,借款期限1年,年利率为24%,甲公司财务部门经理关某以财务部门名义为周某的该借款提供担保,与梁某签订了一份加盖甲公司财务部门章的保证合同,借款期限届满后,周某无力清偿借款本息。

2016年10月10日,梁某请求甲公司承担保证责任,甲公司以保证合同无效为由拒绝。

2016年12月1日,梁某调查发现,周某于2016年1月1日将一辆价值10万元的轿车赠送给亲戚郑某。2017年1月20日,梁某提起诉讼请求撤销赠与行为,郑某抗辩。

(1)自己不知道周某无力清偿欠款,属于善意

(2)自2016年1月1日赠与行为发生至梁某起诉,已经超过可以行使撤销权的1年法定期间,梁某无权请求撤销。

要求:

根据上述资料和合同法律制度的规定。回答下列问题:

(1)甲公司拒绝承担保证责任是否合法?简要说明理由。

(2)郑某抗辩理由(1)是否成立?简要说明理由。

(3)郑某抗辩理由(2)是否成立?简要说明理由。

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