题目内容
（请给出正确答案）
A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
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更多“下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）”相关的问题
第2题
A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
第3题
A.对于劳务项目由实施方自主组织，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支
B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算
C.只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支
D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等
E.以上说法都不对
第4题
B．民航安检员职业健康和劳动安全依法受到保护.享有民航安检机构设立单位规定的劳动健康保护措施和津补贴
C．对流失的民航安检员.民航安检机构应当建立制度或者采取适当措施.了解ren员流向
D．民航安检机构应当对招录的民航安检员进行能力测评.确保其具备与所从事岗位工作相适应的身体素质.能力水平和心理状态正确答案：B
第5题
B．不可劳务中介签约，转嫁各类用工风险
C．依当地法律规定购买保险
D．注意海外劳工的生活习性、宗教信仰、维权意识、劳动强度等与中国劳工的差异性
第6题
A、最终责任的分配是比较原因和比较过错
B、关于风险责任的分配，劳务派遣机构的过错主要是聘用和选任过失，其可责难性小于用工单位管理和监督过失所体现的可责难性
C、关于程序责任的分担，为避免因部分责任人（如“劳务派遣机构”）破产产生更大的社会连锁反应，赋予其“顺位利益”
D、劳务派遣单位无论是否有过错，不用承担任何责任
第7题
A.《劳动合同书》中违约赔偿金 5000元的约定，对张某无效
B.《劳动合同书》中违约赔偿金 5000元的约定，对某汽车部件公司无效
C.某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
第8题
2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。
因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。
2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。
2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；(2)支付经济补偿金；(3)办理档案及社会保险转移手续；(4)出具解除劳动合同的书面证明．
要求：
根据上述资料，回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，有关2008年1月1日至2008年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。
A．甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B．甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
C．甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D．甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
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