公共部门人力资源开发的主要内容包括（）

A.引入人才使用的“委托制”

B.提升内在模式价值

C.引入与竞争“对手”合作的理念

D.可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享”

A.个体人力资源开发

B.企业人力资源开发

C.劳动人事部门人力资源开发

D.教育部门人力资源开发

E.卫生医疗部门人力资源开发

A．业务电子化的程度

B．资讯资源

C．市场营销部门的能力

D．人力资源

E．研究开发资源

A、能够满足公共部门发展的需求

B、是确保组织获取较高素质人员的基础

C、可以增加公职人员的稳定性

D、可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用

A.最高领导层

B.战略合作伙伴

C.培训者

D.其他职能部门

E.员工

A.个体人力资源开发

B.企业人力资源开发

C.教育部人力资源开发

D.劳动人事部门人力资源开发

E.卫生医疗部门人力资源开发

A. 适应部门对人力资源开发管理的需要

B. 引导部门薪资管理的方向

C. 增强部门的内部激励

D. 增强部门薪资的外部竞争力

A. 组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

A.工作姿势的设计

B.环境条件的改善

C.作息时间的安排

D.营养保健

A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

D.以上都包括