题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
劳动法的调整对象一般包括（）
A.雇佣关系
B.与就业关系有密切联系的社会关系
C.劳动关系
D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
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A. 企业的职工
B. 事业单位职工
C. 公务员
D. 机关、事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的职工
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第3题
作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、()、社会劳动关系或产业关系
A.个体工商户劳动关系
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B.雇主或雇主组织劳动关系
C.集体或团体劳动关系
D.劳动组织关系
第4题
劳动教养的对象不包括（）。
劳动教养的对象不包括（ ）。
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A. 未成年人一般违法人员
B. 犯罪情节显著轻微的未成年人
C. 违反法律16岁以下的未成年人
D. 违反法律18岁以下的未成年人
第7题
与其他解决方式以及《仲裁法》规定的仲裁相比，劳动争议仲裁的基本特点包括( )。
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A、劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求
B、从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成，是带有司法性质的行政执行机关
C、从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别
D、从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖，而《仲裁法》规定的是法定管辖
E、从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制
第8题
以下关于企业定员的说法正确的是( )。
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(A)定员范围与用工形式有关
(B)定员的对象不包括一般员工
(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率
(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
第9题
以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。
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A.定员范围与用工形式有关
B.定员的对象不包括一般员工
C.合理的劳动定员能提高劳动生产率
D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
第10题
以下关于企业定员的说法正确的是( )．
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A．定员范围与用工形式有关
B．定员的对象不包括一般员工
C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
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