下列符合劳动标准制度内容的是（）

A．最短工作时间

B．劳动安全卫生标准

C．最低工资标准

D．未成年工的劳动条件

E．女职工的劳动条件

A．最短工作时间

B．劳动安全卫生标准

C．最低工资标准

D．未成年工的特殊保护

E．最低就业年龄

A．最短工作时间

B．劳动安全卫生标准

C．最低工资标准

D．未成年工的特殊保护

E．最低就业年龄

A．最短工作时间

B．劳动安全卫生标准

C．最低工资标准

D．未成年工的劳动条件

E．女职工的劳动条件

A.包括工作时间和休息休假制度等

B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

C.“最长工作时间”是其内容

D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

E.“休息休假制度”是其内容

A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

A. 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分

B. 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准

C. 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效

D. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

A．《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B．如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C．如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D．如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

A：规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'

B：规章制度不与法律抵触且程序合法即有效

C：规章制度是劳动合同的附件

D：规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

A.用人单位的名称是指用人单位注册登记时所登记的名称

B.劳动合同文本中要标明用人单位的具体地址

C.用人单位有两个以上的办事机构的，以主要办事机构所在地为住所地

D.具有法人资格的用人单位要注明单位的法定代表人，不具有法人资格的用人单位则不必注明该项内容