题目内容
（请给出正确答案）
A.对职业生涯规划进行评估与调整越频繁越好
B.职业生涯规划的评估与调整是大学生主动适应自我成长与社会需求的过程
C.职业生涯规划的评估与调整是对预定的规划进行整体评估、灵活修正
D.一般情况下，大学生职业生涯规划每半年或者一年评估一次即可
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第2题
A职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去
B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施
D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
第3题
A.该模型以未来需求为基点
B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
第4题
A．个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B．从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C．绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D．结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E．绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第5题
A.国家设立税务师水平评价类职业资格制度，面向社会提供税务专业人员能力水平评价服务，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划
B.取得税务师职业资格证书的人员，应当遵守国家法律、法规、规章及税务师行业相关制度、准则，恪守职业道德，秉承独立、客观、公正原则，维护国家利益和委托人的合法权益
C.税务师职业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。每年可以举行2次考试
D.税务师职业资格考试合格，由全国税务师行业协会颁发人力资源社会保障部、国家税务总局监制，全国税务师行业协会用印的《中华人民共和国税务师职业资格证书》(以下简称税务师职业资格证书)。该证书在全国范围有效
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