下列关于劳动保障行政处罚罚款缴纳的说法，正确的有（）

A、县人力资源社会保障局认定某职业技能培训机构收取的学费为违法所得，决定予以没收，该决定属于行政处罚

B、市人力资源社会保障局委托市劳动保障监察支队实施劳动保障监察，则该支队可以以自身名义对用人单位违法加班的行为给予警告

C、《劳动保障监察行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，应当在7个工作日内送达

D、某民办养老院经市人力资源社会保障局责令限期改正仍不办理社会保险登记，该人力资源社会保障局同时给予该养老院罚款2万元、给予其法定代表人罚款1000元，违反了“一事不二罚”

某市劳动监察大队根据市人保局的委托从事劳动保障监察执法工作。某企业违法延长工作时间。市劳动监察大队责令该企业限期改正，并给予5万元罚款。该企业认为罚款额过高，不服申请行政复议。关于本案，下列哪些说法正确？( )

A．市劳动监察大队应当是行政机关

B．该企业可以向市政府申请行政复议

C．行政复议中，复议机关可以就该罚款的数额进行调解

D．若复议机关认为处罚过轻，可以决定变更

某市劳动监察大队根据市人保局的委托从事劳动保障监察执法工作。某企业违法延长工作时间。市劳动监察大队责令该企业限期改正，并给予5万元罚款。该企业认为罚款额过高，不服申请行政复议。关于本案，下列哪些说法正确?（ ）

A．市劳动监察大队应当是行政机关

B．该企业可以向市政府申请行政复议

C．行政复议中，复议机关可以就该罚款的数额进行调解

D．若复议机关认为处罚过轻，可以决定变更

86:某市劳动监察大队根据市人保局的委托从事劳动保障监察执法工作。某企业违法延长工作时间。市劳动监察大队责令该企业限期改正，并给予5万元罚款。该企业认为罚款额过高，不服申请行政复议。关于本案，下列哪些说法正确？（ ）

A．市劳动监察大队应当是行政机关

B．该企业可以向市政府申请行政复议

C．行政复议中，复议机关可以就该罚款的数额进行调解

D．若复议机关认为处罚过轻，可以决定变更

2015年9月25日，市人力资源与社会保障局执法人员到吴某工厂进行检查，发现多处不符合劳动安全卫生标准。劳动安全稽查组执法人员遂提出了“限3天改进，罚款2000元”的处理意见，执法人员依据省人大常委会通过的地方性法规当场暂扣吴某的“特殊工种用工许可证”。9月27日，市人力资源与社会保障局作出行政处罚决定书，并于当日送达。1、市人力资源与社会保障局对吴某工厂进行检查应当遵循下列哪些程序()

A进行检查的执法人员应不得少于两人

B执法人员进行检查应当出示证件

C执法人员应当邀请见证人到场

D执法人员应当制作检查笔录

2、关于本案，下列说法正确的是()

A市人力资源与社会保障局执法人员可以当场作出行政处罚决定

B市人力资源与社会保障局执法人员可以当场收缴罚款

C省人大常委会制定的地方性法规有权设定暂扣许可证

D行政处罚决定书应在宣告后当场交付吴某

A．承办人员的回避由劳动保障行政部门负责人决定

B．作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理

C．劳动保障监察机构负责人的回避，由劳动保障行政部门负责人决定

D．回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出

A．劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月

B．劳动合同期限每满一年增加一个月试用期

C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D．订立无固定期限劳动合同不得约定试用期

A．如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C．签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

D．劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期

E．同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

A．用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

B．用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

C．不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

D．不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

A．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

B．从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D．以上所有