用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员

A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D．年龄较大、失业后比较难找到工作的

A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

E. 单位的高级管理人员、高级技术人员

用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。

裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?

A.中、高层管理人员

B.技术人员

C.后勤工作人员

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括( )。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.企业的专业技术人员C.企业管理者的亲属D.与本单位订立无固定期限劳动合同的E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员( )。

A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B 与本单位订立固定期限劳动合同的

C 与本单位订立无固定期限劳动合同的

D 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括( )。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.企业的专业技术人员

C.企业管理者的亲属

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括(  )。

  A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

  C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

  D．初次就业的劳动者

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的