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[单选题]

为预防、调节和控制可能出现的较大规模失业,县级以上人民政府应建立的制度是()

A.失业预警制度

B.失业登记制度

C.就业创业登记制度

D.劳动力调查统计制度

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第1题

县级以上人民政府建立()制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。

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第2题

根据《就业促进法》规定:县级以上人民政府建立(),对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。

A 失业保险制度

B 失业预警制度

C 就业保险制度

D 应急反应制度

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第3题

关于失业预警制度,下列说法正确的有( )。

A.《劳动法》规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制

B.政府部门可根据失业预警提示,采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施

C.失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报

D.用人单位可以根据自己的需要进行人员的裁减

E.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行,也可以采取多种方式,避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

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第4题

关于失业预警制度,说法错误的是( )。

A.《中华人民共和国劳动法》规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制

B.政府部门可根据失业预警提示,采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施

C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报

D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行,也可以采取多种方式,避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

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第5题

关于失业预警制度,说法错误的是( )。

A.《中华人民共和国劳动法》规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制

B.政府部门可根据失业预警提示,采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施

C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报

D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行,也可以采取多种方式,避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

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第6题

A.失业预防制度

B.失业警告制度

C.失业申报制度

D.失业预警制度

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第7题

市级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。()

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第8题

省级人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。( )

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第9题

县级以上人民政府应当将新增就业、控制失业率、就业困难人员就业等作为就业工作的重要任务,建立()制度,并对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。
A、年度工作计划

B、就业工作目标责任

C、就业工作协调

D、就业统计

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第10题

为了提高政府机关的办事效率,创建人民满意的服务型政府,某省人民政府对所属的政府各部门开展公共支出绩效评价,有关情况如下:

(1)对于卫生防疫部门,其主要职责是保障人民的生命安全,防范各种剧烈传染病的扩散和传播,对各种传染源进行监测、分析和控制。为此,2009年某省所属的A城市和B 城市分别投资5 000万元和2 000万元资金用于卫生防疫事业。

(2)对于工商行政管理部门,其主要职责是贯彻执行国家有关工商行政管理的法律、法规、方针政策,依法组织管理工商企业的登记注册,负责监督管理企业的经营行为,对企业进行年检等。作为政府对社会提供服务的窗口,其服务质量的高低,代表了政府的形象,因此,应该在工商行政管理中做到高效办事、微笑服务,让人民满意。为此,2009年某省所属的A城市和B 城市分别对企业到工商行政管理部门来办事的人员发放问卷调查,对机关办事效率、服务态度等是否满意进行调查。

(3)对于劳动与社会保障部门,其主要职责是负责劳动制度改革、劳动合同管理、下岗失业人员再就业、企业职工工资宏观管理、依法行使对用人单位的监督检查等。其中,下岗失业人员再就业成为社会关注的焦点。为此,2009年某省所属的A城市和B城市开展了下岗失业人员再就业培训,取得了很大的成绩。

①A市现有14 000名下岗失业人员,2009年全部参加了再就业培训,培训内容包括服务礼仪、厨艺等职业技能,共发生培训费用280万元,全部由财政拨付。经过职业技能培训,这些下岗失业人员中有12 000人实现了再就业。

②B市现有下岗失业人员4 000人,2009年也全部参加了再就业职业技能培训,共发生培训费用60万元。经过再就业培训,在4 000名下岗失业人员中有3 800人实现了再就业。

要求:

1.分析、判断对卫生防疫部门适宜采取何种绩效评价方法,并简要说明理由。

2.分析、判断对工商行政管理部门适宜采取何种绩效评价方法,并简要说明理由。

3.分析、判断对下岗再就业培训适宜采用何种绩效评价方法,并简要说明理由。

4.分别计算A城市和B城市的人均培训成本和下岗失业人员培训后的再就业率,并指出哪个城市为最佳再就业培训城市。

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