下列关于劳动保障监察执法检查的选项中，错误的有（）

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.询问有关人员

C.委托会计师事务所对有关情况进行审计

D.必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正

A．劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

B．劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或，者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

C．如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处

D．劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

B．某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇佣童工，因无人举报、投诉定不予查处

C．某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料

D．某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查

A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处 理的，应当及时立案

B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或 者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处

D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料

B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查

C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查

D.某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处

A、针对举报人有保密和奖励规定

B、职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况，不属于劳动监察事项

C、劳动保障监察部门的设立，主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益

D、对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，劳动保障行政部门作出的行政处罚，用人单位可以提起行政诉讼

A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处

D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

A．重在保护用人单位权益的原则

B．合法、公开、公正原则

C．高效、便民原则

D．保障行政相对人权利原则

E．监察执法与社会监督相结合的原则

A.依法履行职责，秉公执法

B.保守在履行职责过程中获知的商业秘密

C.为举报人保密

D.为投诉人保密

A．重在保护用人单位权益的原则

B．合法、公开、公正原则

C．高效、便民原则

D．保障行政相对人权利原则

E．监察执法与社会监督相结合的原则