Y理论是根据（）假设提出的

A.X理论

B.人际关系理论

C.Y理论

D.超Y理论

A．错误

B．正确

A 有效通过综合运用人、财、物来实现组织目标

B 给人安排具有吸引力和富有意义的工作，使个人需要与和组织目标统一

C 以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用

D 鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定

此题为判断题(对，错)。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

A.员工天性是懒惰的，尽量逃避工作

B.员工缺乏进取心，安于现状

C.员工一般愿意承担工作任务

D.员工善于在工作中运用脑力和体力

E.员工以自我为中心，不关心组织

每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。

2002年诺贝尔经济学奖获得者、心理学家卡尼曼(Kahneman)在其著名的“前景理论”中提出：(a)大多数人在面临获得的时候是风险规避的；(b)大多数人在面临损失的时候是风险偏爱的；(c)人们对损失比对获得更敏感。下面不符合前景理论的是____。

A．A是肯定赢1，000元，B有50％的可能性赢2,000元，50％的可能性什么也得不到。大部分人会选择A

B．采用X方案，可以救200人；采用Y方案。有二分之一的可能救600人，三分之二的可能一个人也救不了，人们更愿意选择X方案

C．如果你有几个好的消息要发布，应该把它们合在一起发布

D．在基金年收益率达到3％之前，基金管理公司只收取O．5％的管理费，用于维持其成本；在年收益率处于3％～4．5％的阶段，基金管理人额外收取超过3％收益部分的50％作为业绩报酬

B．雷得里克·赫兹博格

C．马斯洛

D．亚当斯