我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面（）

我国职位分类制度的主要内容有()。

A、进行职位设置

B、制定职位说明书

C、确定公务员级别

D、加强职位的管理

职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，()四项。

下列哪项属于我国公务员制度的一个特色【】

A．职位设置

B．职位说明书

C．职位分类制度

D．对公务员实行分级制度

深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

A、严格划分为政务官和事务官两大类

B、兼有我国传统的品位因素

C、以职位设置的科学性为基础

D、采用职位分类与品位分类相结合的模式

E、按资本主义国家品位的分类模式

实行职位分类制度（ ）。

A．能明确每个职位的职责和任职任务

B．能为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供科学依据

C．能防止因人设事

D．目的是制定科学的职位说明书

E．能设置非领导职务

我国公务员法规定，国家实行公务员职位分类制度。()

下列属我国公务员制度的一个特色是()。

A.职位设臵

B.职位说明书

C.职位分类制度

D.对公务员实行分级制度

我国公务员的职位分类制度是（ ）。