在行为科学理论中，从人性的角度来分析管理问题的理论有（）

管理学的实质就是关于人的科学。管理学是基于对人的正确认识、从人的实际出发，以便采取更符合人性特点的管理方法和管理手段角度而对人性进行研究的。下列各项中，不属于管理学中人性假设理论的是（ ）。

在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。

A．人性管理理论

B．群体行为理论

C．人类需要理论

D．领导行为理论

管理学家( )从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”与“理论”。

A、泰罗

B、法约尔

C、麦格雷干

D、梅奥

行为科学理论阶段的代表理论有( )

A.人际关系学说

B.人类需要层次理论

C.人性管理理论

D.群体行为理论

E.领导行为理论

管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。(  )

  A．泰罗  B．法约尔

  C．麦格雷戈  D．梅奥

行为科学理论阶段的代表理论有( )

A.人际关系学说

B.人类需要层次理论

C.人性管理理论

D.群体行为理论

E.领导行为理论

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了X理论和Y理论两种假设。()

行为科学的理论基础是（ ）。

A.动机激励理论

B.组织与冲突理论

C.企业管理中的“人性”理论

D.领导方式的理论

下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。(  )

  A．泰罗

  B．法约尔

  C．梅奥

  D．麦格雷戈

为什么行为科学管理理论要以人性假设为出发点?