区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）

A.由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象

B.行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本行业、本区域的企业和职工均具有约束力

C.在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本行业或者本区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定

D.在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款

此题为判断题(对，错)。

从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为()。

A.企业层级集体协商

B.行业性集体协商

C.区域性集体协商

D.国家性集体协商

行业集聚或者小企业比较集中的区域，可以开展行业性或者区域性工资集体协商，订立工资专项集体合同。( )

下列有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有()。

A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主

B.行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重

C.同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点

D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是()。

A.按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力

B.企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定

C.对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请

D.劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理

下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。

A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商

B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商

C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商

D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

A．应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题

B．区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批

C．区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作

D．区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求

A．创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面

B．建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展

C．规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展

D．拓展了工会维权空间，从而切实维护了职工的合法权益