题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
常见的激励类型有（）
A.目标激励
B.奖品激励
C.业绩激励
D.业务激励
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A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型有职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提局技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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第2题
下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。
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A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
第3题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
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A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
第4题
下列关于对称振子馈电的说法正确的是【】
A、对于同轴馈电线的形式，常见的平衡器有1/4波长扼流套平衡器、U型管平衡器、分流式平衡器等频带极窄的平衡器。
B、对于双线传输线馈电来说，谐振式馈电损耗小，传输线上呈行波状态。
C、馈线的主要任务是高效率地传输功率，并保证对称振子激励电流的对称性。
D、双线传输线馈电比同轴线馈电优越，通常优先采用双线馈电。
第6题
为增强激励效果，还可以对绩效考评结果实行强制分布，即预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照考评对象绩效优劣将其列入其中某一等级。强制分布方法一般在哪几类考评中较为常用？（）
A．分行考评
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B．子公司考评
C．部门考评
D．员工考评
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