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[多选题]

《谈判说服技巧》谈判说服过程中增强自我说服力的方法有哪些()

A.借助于客观事实

B.利用好数据、报道、资料等

C.以公司的强大背景做后盾

D.利用权威、专家、名人、重要他人的影响

E.在谈判中多听、少说

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第1题

说服对方的途径有哪些?A-传递者的说服意图;B-传递者的立场;C–双方面说服;D-分散注意力;E-传递
说服对方的途径有哪些?A-传递者的说服意图;B-传递者的立场;C–双方面说服;D-分散注意力;E-传递者的唤起能力。

1)()谈判者在谈判过程中最好提到或强化对方的利益,而不让对方感到纯粹的为自己争取利益。2)()如果接受者认为传递者没有操纵自己的意图,心理上没有阻抗,对信息的接受就好,易于转变态度。3)()信息可以通过印发消极的情绪起作用,被称为唤起恐惧效应。研究发现,中等强度的畏惧信息能达到较好的说服效果。4)()当呈现一个有说服力的信息,同时承认并且回应了主要反对观点。5)重复信息。沟通信息重复信息与说服效果呈倒U型关系。6)()。如果使接受者分散了对沟通信息的注意,将会减弱接受者对传递者的防御和阻抗,从而促进态度的转变。

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第2题

谈判时,为了提高自己的说服力,应该记住一个问题、两个观点、三个方面,不属于上述三个方面的是()。

A、心

B、心智

C、底线

D、效率

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第3题

对商务谈判语言运用的原则,分析不正确的是()。
A.谈判人员还要将丰富的面部表情和适当的手势、期待与询问的目光等无声语言作为语言规范性的重要组成部分

B.谈判语言的隐含性要求谈判人员在运用语言时要根据特定的环境与条件,委婉而含蓄地表达思想,传递信息

C.谈判中逻辑性原则还要善于利用对手在语言逻辑上的混乱和漏洞,及时驳击对手,增加自己语言的说服力

D.隐含性原则强调在谈判中要根据不同的条件,掌握和灵活运用“曲曲折折”、“隐隐约约”的语言表达,以起到良好的甚至是意想不到的效果

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第4题

关于工作谈判,说法正确的是()。
A.人们在谈判的过程当中容易把自己定位于某一类人,这种定位对自己来说是一种障碍

B.人们处事的方式只有三种类型,即果断、专横武断、优柔寡断三种

C.一个人必须要有很强的影响力,才能具备很强的说服力

D.任何一种谈判,都是为了寻求一种双赢的结果

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第5题

谈判时,为了提高自己的说服力,应该记住“一个问题、两个观点、三个方面”,以下选项中不属于三个方面的是()。

A.心

B.心智

C.底线

D.效率

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第6题

在描述业绩、成果的过程中,使用定量的方法,有利于增强简历的可信度和说服力。()

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第7题

说服力原理框架包括()。

A.说服

B.沟通

C.谈判

D.用权

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第8题

在说服他人改变态度时,发起者(说服者)的哪些特性会影响说服的力度?

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第9题

关于被说服者对说服过程的影响,下列说法错误的是( )。

A.自尊心较弱的人容易被说服

B.心情好的人容易被说服

C.介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服

D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难

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第10题

幽默的说服者往往具有更强的说服力是因为

A、他常常使听众心情愉快,人在心情愉快的状态中容易接受他人的观点。

B、幽默的说服者常常有更有力的说服证据。

C、幽默的说服者更能抓住说服信息中的要点。

D、

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