题目内容
（请给出正确答案）
A.该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家
B.该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩
C.该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家
D.该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定太低的提成对优秀经纪人没有吸引力
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第2题
B．底薪金额二线城市平均不低于2000元（含绩效），小于或等于当地链家水平
C．底薪金额二线城市平均不低于2500元（含绩效），小于或等于当地链家水平
D．底薪金额二线城市平均不低于2800元（含绩效），小于当地链家水平
第3题
B．针对激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素我们的解决思路是年功累计贡献不要过高，升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓
C．针对作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励
D．针对作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励我们的解决思路是业绩拉入考核方案，分阶段进行激励
第4题
B．需要缴纳转会费用后才能顺利调转
C．需要双方协商同意后签订转会协议报备给客户赋能中心进行审核，通过后方可入职
D．未经原门店店东同意，直接报备给客户赋能中心进行审核，通过后方可入职
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