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[多选题]

贝壳大连站BD总监吕志刚,在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容,说法正确的是哪些()

A.该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人,提升经纪人稳定度,增强粘性,吸引成熟经纪人,社区专家

B.该方案的原则是新人有保障且标准统一,店长是核心层(要有利润分享),从业时间和累计贡献与提佣挂钩

C.该方案的思路是统一框架,避免恶性竞争,高拓展性,满足灵活激励,高吸引力,吸纳社区专家

D.该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定太低的提成对优秀经纪人没有吸引力

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第1题

A.为了制造标杆,拉大经纪人之间的收入方差,激发经纪人作业动力

B.通过正负激励灵活调整,给予店东一定的管理抓手

C.为了节约门店运营成本

D.为了处罚不听话的经纪人

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第2题

A.底薪金额二线城市平均不低于1800元(含绩效),小于当地链家水平

B.底薪金额二线城市平均不低于2000元(含绩效),小于或等于当地链家水平

C.底薪金额二线城市平均不低于2500元(含绩效),小于或等于当地链家水平

D.底薪金额二线城市平均不低于2800元(含绩效),小于当地链家水平

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第3题

A.针对激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素,我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高,升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大

B.针对激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素我们的解决思路是年功累计贡献不要过高,升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓

C.针对作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励

D.针对作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励我们的解决思路是业绩拉入考核方案,分阶段进行激励

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第4题

A.可以直接顺利调转

B.需要缴纳转会费用后才能顺利调转

C.需要双方协商同意后签订转会协议报备给客户赋能中心进行审核,通过后方可入职

D.未经原门店店东同意,直接报备给客户赋能中心进行审核,通过后方可入职

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第5题

A.看房顶是否有漏水

B.户型是否方正

C.采光

D.是否有电梯

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第7题

A.3

B.4

C.5

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第8题

A.4

B.6

C.8

D.20

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第9题

“仕而优则学,学而优则仕”是儒家的创造。()

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第10题

目前,在线提供空运的服务商分为全球TOP空运服务商和国内10家优质空运服务商。()

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