《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）

1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

A.3

B.5

C.10

D.15

按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国劳动争议的处理机构有 ( )。

A．企业劳动争议研究会

B．企业劳动争议联合会

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁委员会

E．人民法院

A.企业或职工工资关系所在地之一的仲裁委员会

B.职工工资关系上级主管部门所在地的仲裁委员会

C.企业所在地的仲裁委员会

D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定了我国劳动争议处理的范围是( )。

A．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C．因履行劳动合同发生的争议

D．法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议

E．因经济补偿和赔偿发生的争议

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日常处理劳动争议的机构包括（ ）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.地方人民法院

C.人民检察院

D.地方劳动争议仲裁委员会

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日常处理劳动争议的机构包括（ ）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.地方人民法院

C.人民检察院

D.地方劳动争议仲裁委员会

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。

《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A．15

B．20

C．30

D．60