目前大家都反映机关单位的会议多,而且会议效率比较低。你认为怎样才能提高会议效率
第1题
几个月前,张涛参加过一次培训,学习如何主持会议以及有点厌烦学校的生活,但是现在就业形势很差,本科生毕业后工作很不好找,他又不知道毕业以后该从事什么工作,如果没有比较高的学历,他怕自己根本找不到一个像样的工作,所以在家人的要求和找工作的压力下,他准备考研究生,今年暑假他为自己制定了一个计划,准备把专业课和英语好好复习一下。但是,有了高文凭就一定能够找到好工作吗?小陈感到很茫然。
和小陈相比,小石的情况截然不同。他每天忙着打工,已经在好几家公司实习过了。这些经历开阔了他的视野,提高了他的能力。在实习中,他感觉到课堂上老师们教的都是一些书本上的知识,非常陈旧,没有多少实用价值,很多东西在社会上根本行不通。于是他打算在上学期间就积极为将来的工作做好准备。他毕业后准备进外企工作,积累几年经验,然后出国读个MBA,回来在著名公司担任中层干部。他给自己制定了一个计划,在毕业前要在三家外企实习,英语水平达到能自由交流的程度,在学生会担任主要负责人,锻炼自己的能力。这个暑假,他准备找一家外企实习,把外语学好,看三到五本管理方面的书,学习一些管理知识,参加社会调查一次。?根据以上案例,回答66~70题。
66、张涛从培训中学到了很多有益的东西,尽管刚开始他并不知道,可见培训对员工发展很有用。下面情况中需要进行发展和培训的是( )。
A.团队成员技能、知识或能力欠缺
B.团队工作效率低下或失误率过高
C.团队的新成员开始工作时
D.其他都是
67、小陆发现自己的工作效率越来越低,甚至新员工的工作能力也和他差不多了,造成他的问题的原因在于( )。
A.缺少培训和学习,对新技术新知识不了解
B.新来的员工水平过高
C.小王个人的情商太低
D.小王个人的智商太低
68、除了进行培训外,人们还可以通过从经验中学习获得进步和提高,它的周期通常包括四个阶段,这四个阶段不包括( )。
A.获得经验
B.再学习
C.反思
D.理论化
69、根据KOLB学习周期,下面从理论化阶段开始学习的是( )。
A.总结从经验中获得的知识,并对这些知识进行研究,从中得出结论
B.从实际出发考虑应该怎么做,然后对实践进行总结和反思
C.从书本或课程中得到相关知识,然后决定怎样应用理论进行实践
D.其他都不是
70、培训对提高员工的技能有很大帮助,在培训前的准备阶段,首先需要( )。
A.填写任务清单并进行备份
B.仔细讲解培训内容
C.让学习者进行示范和解释
D.让学习者在教练的帮助下进行实际操作
第4题
百达物流认为,电商客户和自己合作,最关注的就是能不能省钱,能不能省事,能不能省时间。因此,百达物流为电商客户量身定做了“降少省”服务策略。帮客户“降低成本”仓库利用率帮客户省钱。百达的仓库在设计之初就增加了库房的层高,最高一层净高达9米,有效增加了单位面积的使用率,仓库层高越高,堆码的空间就越大,单位成本也就越低。百达的仓储物流专家在客户进库之初,就会与客户一起,针对存储货物的单体规格,进行进出库轨道、多层堆码的层次等设计,这种通过对货物分类管理,搭建货架等方式提高了仓储空间使用率,大大降低了仓储成本。电商综合配套全帮客户省钱。据统计,目前,入驻百达的电商企业有30多家,受电商企业集聚效应的影响,四通一达等国内知名快递公司均有入驻,快递行业业务的竞争,使签约客户单件商品的物流成本大大降低。另外,为了满足电商客户淡旺季对仓储面积不同的需求,百达针对不同类型的电商客户对仓库使用的时间不同,进行临时的升仓和减仓,这样大大降低了客户在实际的商业经营过程中的仓储成本。使客户“少麻烦”所有电商在仓储物流管理方面都会面临一些共同的难题。比较突出的有:仓储物流人才流失率过高、促销带来仓储物流成本增加、管理成本过高等。仓储物流人才之所以流失率过高,最大的原因是仓储基地一般位置较偏,工作生活配套设施不完备。而百达的仓储的客户办公配套和客户员工的生活设施,一直在行业内保持较高水平,成为仓储物流行业学习的榜样。员工在这里生活方便,流失率降低。促销带来仓储物流成本和管理成本过高问题,大都是由电子商务企业的营销特性决定的。电子商务企业业务变化较大,促销时业务会是平常的几倍,甚至几十倍,所需仓库面积和人手大大增加。仓库面积方面,哪家电商企业促销时临时需要增加仓库,百达会全力配合调配,不用时再退回多余仓库。由于入驻百达的电商的促销并不都在同一时间,再加上百达本身的巨大体量,这个问题并不难解决。在降低促销带来的人员管理成本方面,百达仓储中心活跃着一支由专业一线物流熟练工人组成的,可快速处理拣货、包装、打包、扫描等电商物流中最繁琐工作的队伍。这支队伍日常整装待发,哪家电商企业有重大促销措施,只要提前提出要求,都可以快速帮助“灭火”。
此外,百达还提供电子商务仓储物流一揽子解决方案,即电商增值服务,可解决电子商务企业所有仓储物流需求。电商企业只负责销售,其他所有仓储物流工作交给百达,更加省事。为客户“省时间”如果说帮助省钱和省事是仓储物流企业提供的基本服务,那么省时间,则最受电商企业关注。在这方面百达具有先天优势。位置优越的先天优势帮客户省时。百达从建厂选址之初就注重仓储中心区位的选择,所有的仓储中心均建在交通运输便利的海港、空港及陆路运输中心码头,货物进出非常便利。以百达北京公司为例,公司50万平米的仓储中心位于大兴芦城、京南物流园,地处南四环、南五环、京开高速、京石高速之间,距市中心只有30多公里,不仅方便客户企业货物的集中储存,而且避开了早晚高峰大型货车不得进出城区的规定,增加了货物发散速率,大大节省了货物的集聚与发散时间。请根据以上材料,回答下列问题:
1.你认为众多电商企业选择百达的理由是什么?
2.根据材料给出的信息,你认为百达在进行仓储中心选址时主要考虑了哪些因素?
第5题
你认为,在这种困境中,经营者应当如何抉择?
第6题
据统计,微软每年以30%的利润增长,平均每个雇员的收入水平在257000美元(而普通公司员工的收入水平为17000美元),公司有220亿美元的可流动现金,股票价值总额有4140亿美元。可以说,微软是近30年以来最成功的企业。但是,微软公司也显现出一些问题。
首先,随着微软规模的不断扩大(现有30000名雇员),其管理系统变得缓慢而且官僚化,一些高层管理人员因为决策层办事效率太低而辞去了他们的职务。举例来说,某人建议公司制订一个简单的软件密码,此密码可使微软用户免费获得电子邮件服务,然后迅速与微软的MSN网址连接。设计密码本身并不难,用不了30分钟就可以制订并通过检测。但是,因为微软坚持要使那些涉及此决策的人都达成共识,以致这个提议经过3个多月的10次会议才得到通过。
其次,雇员们对公司的长远目标及战略方针并不了解,作为如此庞大的复杂系统和183种产品(Windows NT是为高端工作站及服务器设计的,Windows 95和Windows 98是为PC机设计的,Windows CE是为计算器设计的)的生产者来说,这种现象并不奇怪。微软似乎要往50个不同的方向发展,就是微软公司的雇员也不确定到底微软要向何处走!使人觉得讽刺的是,微软的广告标语是:“今天你想要往何处去?”很明显,连微软的人自己也不知道。
第三,微软的几乎所有的决定,大到软件的基本特性、小到技术员在多长时间内回答客户的问题,都要经过批准。
问题:
第7题
用人单位情况: 优势: 1.在行业内具有较高知名度和影响力; 2.与竞争对手相比,薪资报酬不处于领先竞争位置,但胜在公司对待员工比较人性化; 3.目前企业处于高速成长期,发展非常迅速,职业机会比较多; 4.公司有对员工的长期激励计划(虚拟股权计划); 5.有机会快速成长为组长,如能稳定成长将成为公司的核心技术人员; 6.有加班工资,奖金按照月度考核发放。 弱势: 1、该岗位已经发布了近2个月,一直没找到合适的人选。前来面试的人不是经验不足,就是薪酬要价过高,而现在该岗位空缺很久,用人部门较有意见,希望尽快能有人选到岗; 2、该求职者各方面条件都比较合适,通过前期的面试测评,基本素质也比较吻合,希望在薪酬谈判这关能顺利通过; 3、公司的公积金需要自己缴纳。 求职者背景: 1.个人情况:27岁;男性;本科;外地人口;租房;未婚;父母退休。 2.工作经历:目前在职,5年软件开发经验,毕业至今换过一次工作。 3.收入:目前收入4000(基本薪)+2000/每季度+1个月年终+四险一金。 4.离职动机:内部晋升空间低;团队文化散漫;想接触新技术;想找大公司稳定发展。 5.薪酬目标:7000(基本薪) 如果你是面试官兼薪酬人员,问题如下: 1.你的理想录用目标薪酬是多少? 2.为了达到你的目标,你准备了解哪些内容? 3.你的打压策略和吸引策略分别是什么?
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