鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加（）

A．错误

B．正确

下列选项中，属于公务员应当履行的义务是( )。

A.享受福利、保险待遇

B.参加培训、接受教育

C.对机关工作和领导人员提出批评和建议

D.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

：下列选项中，属于公务员应当履行的义务是（ ）。

A．享受福利、保险待遇

B．参加培训、接受教育

C．对机关工作和领导人员提出批评和建议

D．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

康佳集团自成立之始，就非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点，给予很多关注，而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案，最大程度地发挥了新员工入职培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，他们敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够根据新员工的不同类型，规划出不同的新员工培训方案，并且运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。

比如，康佳集团根据新员工的学历、岗位及工作经验的不同，将新入职的员工培训分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同的类型培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了企业文化、人事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等共通性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，并且采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；而有经验的专业技术人员的入职培训，除了共同性的培训内容外，更多地增加了企业环境与生产线参观、企业历史实物陈列室讲解，集团未来发展规划、团队建设与沟通技能训练及公司产品销售实践等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊游等活动，同时，还规划有三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对整个一年的工作实习期进行工作指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。

另外，针对企业用工的特点，康佳还配合人力资源部，对不定期招聘的单个新员工采取报到教育的方式。每一个新招聘的员工，不管是从何时进入企业，在办理入职手续之前，必须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行单独指导，时间安排为3小时，培训内容包含作为一个新入职的员工必须掌握的内容，如：上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架构等，只有等新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后，才针对新员工的类型，组织实施新员工集体入职培训。

除了需要对新员工进行培训外，下面情况也需要进行培训的是（）。

A.团队的工作内容发生改变时

B.团队成员的角色发生改变时

C.业务发生变化或引进新设备和新程序时

D.其他都是

以下不属于寿险公司员工福利范围的是( )。

A. 法定福利

B. 员工培训

C. 补充保险计划

D. 员工服务

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。

A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询

下列选项中，属于公务员应当履行的义务是( )。

A．享受福利、保险待遇

B．参加培训、接受教育

C．对机关工作和领导人员提出批评和建议

D．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是()。

A.企业年金

B.雇员援助计划

C.人寿保险

D.健康保险

下列选项中，有关员工福利分类的论述正确的是()。

A.根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利

B.按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种

C.按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利

D.根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利

E.按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划

员工服务福利。是指企业向员工提供的各式服务福利。即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

A．养老保险和失业保险

B．两周带薪假期

C．新员工上岗培训

D．职业生涯咨询