发生劳动争议后说法错误的是（）

A. 劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B. 当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C. 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

A. 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B. 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C. 因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理

D. 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

A. 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B. B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C. C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

D. D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

A．对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行

B．我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行

D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解