福利：是指由公司为员工缴纳的（）等

集体福利主要是指企事业单位、公司、社会团体等集体组织为满足员工、成员的需要，依据国家有关规定对集体资产进行分配，或提供集体享用的福利性设施和服务。根据上述定义，下面不属于集体福利的是：

A.某学校工会为过生日的员工举行庆生会并发放现金

B.公司允许员工享受3天的带薪婚假

C.某公司每天安排班车接送员工上下班

D.某事业单位每年为职工发放一张购物卡

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。

A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

A．养老保险和失业保险

B．两周带薪假期

C．新员工上岗培训

D．职业生涯咨询

员工服务福利。是指企业向员工提供的各式服务福利。即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

A．养老保险和失业保险

B．两周带薪假期

C．新员工上岗培训

D．职业生涯咨询

员工福利保障计划的正确描述为()

A、保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B、保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C、保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D、保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

此题为判断题(对，错)。

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（ ）。

A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目

C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指( )。

A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

B．所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目

C．在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

D．员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利。()