()是指用户实际未入住或未在担保政策规定的最后取消和修改时间之前做取消或修改的,商家将根据其设定的取消政策向用户收取相应罚金的订单
A.预付订单
B.面付订单
C.担保订单
D.信用住订单
A.预付订单
B.面付订单
C.担保订单
D.信用住订单
第1题
A、麻醉医生对患者使用A麻醉药,患者发生过敏休克,术后麻醉医师将麻醉记录上的药物名称修改为未实际使用的B麻醉药
B、住院医师在书写查房记录时,将实际由A主治医师实施的查房记录修改为B医师实施
C、急诊患者到院后因没有医生接诊,丧失抢救机会而发生死亡。为掩盖自己未在岗的事实,急诊值班医师对120记录上患者入院时间进行了改动
D、主任医师查房时发现住院医师书写的病程记录与客观监测数据不服,予以修改并签名
第3题
动态学习公司的歧视问题
动态学习公司的詹尼弗和梅尔所面临的一个问题是,公司目前的人事管理规定和程序不健全。去年乱乱哄哄地搞了很多活动,比如创建和检验商业模式,开办网站,起草和修改商业计划书,最后得到风险投资。而且准确地说,那时他们绝对没有时间顾及雇员手册、人事政策或与人力资源有关的问题。甚至连25页的商业计划书对此也没有任何说明。该计划书对预算规划、竞争、市场成长以及经营战略做了相当详细的描述。但是,在谈到人力资源时,除了提到目前雇员简短的个人简历以及头两年需要配备人员的职位规划之外,再没有其他内容。
几乎从一开始,涉及到公平就业机会法律的形式和内容,他们俩就表现出“力所不及”(如梅尔所说)的样子。他们俩听过课,了解一般要求,比如不得询问求职人的年龄等。但是,在实际面试中,那些一般的准则总是难以落实。有两个事件特别影响到他们。有一位申请销售职位的人已经年满50岁,比其他求职人年龄大一倍。梅尔在面试时向这位求职人提出这样一类问题,比如:“你认为你能够赶上销售互联网产品的速度吗?”“你知道,我们一天会在这里工作很多小时,你能适应吗?”梅尔的用意不是歧视,但他并没有向其他年轻一些的求职者问这样的问题。另一个申请内容经理职位的候选人也有问题。几年前此人曾因挪用公物而入狱。梅尔向他询问了几个有关这件事的问题,并且问他现在是“清白的”还是“在接受什么处理。”詹尼弗认为像这样的提问可能没问题,但是她不能确定。
办公室里还有一个烦人的问题。有两个从事内容管理的雇员,露丝(Ruth)和丹(Dan),他们的工作就是将课程及其他教育内容放在网站上,丹与亚力克斯(Alex)一起,有时说粗话,比如说在谈论公司让计算机厂商到办公室修理公司服务器的常见毛病的时候说粗话,梅尔对此的态度是:“男孩子就是男孩子嘛。”但是,詹尼弗看到,有几次当“这些男孩子”做这样谈话时,露丝畏畏缩缩。詹尼弗感到这种行为必须制止。但是,虽然她觉得至少是不文明的,但她不清楚这种评议是不是法律界定的“敌对环境”。这两个业主断定,是时候了,应当制定和实施人力资源规章,以保证其公司及其雇员遵守公平雇佣法律的形式和内容。现在,他们希望你(他们的管理顾问),帮助他们做这件事。以下就是他们想要你为他们做的:
[问题和作业]
第4题
A.投标有效期截止
B.签订合同
C.签订中标通知书
D.开标
第5题
A.投标文件的撤回是指投标人收回全部投标文件
B.投标文件的修改或撤回必须在投标文件递交截止时间之前进行
C.投标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间之前,可以补充、修改或撤回已提交的投标文件,并书面通知招标人
D.投标截止时间之后至投标有效期满之前,投标人对投标文件的任何补充、修改,招标人应予以接受
第6题
第8题
A.招标文件中明确的投标准备时间是指从资格预审到发放招标文件的时间
B.中标单位应按规定向招标单位提交履约担保,一般采用银行保函和履约担保书的形式
C.对已经发出的招标文件进行必要的澄清和修改必须以书面或其他形式通知所有招标文件收受人
D.投标单位在收到招标文件后,若有问题需要澄清,应于收到招标文件后以书面形式向招标单位提出,招标单位将答复送给提出问题的投标单位
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