下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）

A．企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述

B．企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用

C．企业愿景提出后，需要对其进行定性和定量分解，以衔接企业文化和战略

D．企业愿景是对企业美好未来的一种描述，不能进行定量分解

A. 风俗习惯对健康只会产生不利影响

B. 教育通过培养人的文化素质来指导人的生活方式，进而影响健康

C. 宗教对健康的影响具有双面性

D. 风俗习惯对人们健康的影响非常广泛

E. 教育属于一种规范文化，对人群健康有着重要的影响

B.文化事业与文化产业可以互相影响、制约与促动

C.文化事业中有产业化因素，文化产业也要承担公益性文化建设的职责

D.文化事业与文化产业相互独立，互不影响

B.文化内涵丰富，无法下定义

C.文化是人的“向文而化”

D.文化即人化

A. 组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用

B. 组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配

C. 组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神

D. 组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标

A. 文化即人化

B. 文化是人的“向文而化”

C. 文化具有意识形态属性与产业属性的双重属性

D. 文化内涵丰富，无法下定义

A.企业文化含有企业物质和企业精神两大要素

B.企业文化是企业领导者创造出来的

C.企业包括价值观念、道德准则、企业风尚、规章制度

D.企业文化的实质是企业的价值观，是一种组织文化

A、富有企业特色，是企业独特的能力

B、是其他企业难以模仿的能力

C、企业核心能力渗透在企业内部技术、产品、理念、人员、组织和企业文化等层面中

D、这种能力，企业可以从外部引入